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“开工红包”属于工资吗?是否要缴个税?还有这些讲究你不知道

2019-02-19 17:11   编辑:鑫风口一站式高端投融资理财平台及理财师平台   微信公众号:鑫风口/xfkoucom


恭喜发财,红包拿来。”?#33322;?#38271;假结束,想必有不少工粉儿在开工的第一天收到红包。

那么,“开工红包”属于工资吗?是否需要缴纳个税?因“开工红包”翻脸的?#25237;?#32416;纷竟然不在少数……

别?#20445;?#23567;编这就为大家全方位解读

有关“开工红包”的相关问题!

什么是开工红包?

?#33322;?#36807;后,企业重新开工的当天,为讨个工作开门红的彩头,企业主向员工及下属派送的红包,被称为“开工红包”又?#23567;?#24320;工利是”。

一般情况下,“开工红包”金额不大,内装8元、18元?#35748;?#24449;吉祥发财数目的纸币。

随着线上支付普及,各公司的“开工红包”形式也越来越多样,既有线下实体红包,也有线上红包,甚至还有最高奖金达1000万元的随机彩票。

“开工红包”属于工资吗?

“开工红包”是否计入工资总额?是否需要缴纳个人所得税?为此,小编采访了君悦律师事务所的钱嫣馨律师。

《个人所得税法?#26041;?#24212;当缴纳个人所得税的个人所得分为工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、?#19978;ⅰ?#32418;利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得9大类。

钱嫣馨律师表示:“开工红包有没有、数额多少并?#36824;?#23450;,看老板?#37027;?#32780;定,具有偶然性,属于个人所得中的偶然所得,也应缴纳个人所得税。

对于是否属于工资范畴,她认为要分类讨论。根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定的内容,“若开工红包款项从公司支出,则算是属于特殊情况下支付的工资;若开工红包款项是老板自己出?#27169;?#21017;属于老板私人馈赠行为,不属于工资、薪金所得。”

据了解,目前确实有公司将“开工红包”归入工资范畴。

“开工红包?#24065;?#21457;的若干?#25237;?#20105;议

案例1

“开工红包”能替代加班费吗?

广州?#24615;叫?#21306;某酒楼做厨师的王师傅说,虽然?#33322;?#21152;班没有加班费,但老板还比较够义气,?#24067;?#29677;的人都会发一封“利是?#20445;?#26377;多有少,“我资历比较老了,老板给的也多,我不知道这是不是就算作是加班费了”。

法律解读

《?#25237;?#27861;》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应?#24065;?#27861;安排?#25237;?#32773;休假:元旦、?#33322;凇?#22269;际?#25237;?#33410;、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。《?#25237;?#27861;》第四十四条规定,有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位应当按照下列标准支付高于?#25237;?#32773;正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排?#25237;?#32773;延长时间?#27169;?#25903;付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排?#25237;?#32773;工作又不能安排补休?#27169;?#25903;付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排?#25237;?#32773;工作?#27169;?#25903;付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《?#25237;?#27861;》第九十一条规定,用人单位拒不支付?#25237;?#32773;延长工作时间工资报酬?#27169;?#30001;?#25237;?#34892;政部门责令支付?#25237;?#32773;的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性?#27169;?#19981;履行义务将被受到法律制裁。

“开工红包”只能算作老板对员工的一种嘉?#20445;?#30456;当于奖金等福利,可有可无,法不限制。因此,用人单位以发红包(利是)来代替加班费,明显违法。

案例2

跨部门索要“开工红包?#20445;?#23567;心违纪

?#33322;?#21518;第一天上班,小姗与同事逐层扫楼,收获不小,共讨来20多个“红包”。本是一件皆大欢喜之事。次日,她接到公司人事部的?#25353;?#32602;通知?#20445;?#31216;其“跨部门讨‘利是’,触犯公司《员工守则》中有关‘擅离职守’的情形规定,属轻度违纪,给予警告一次,并扣罚50元”。

法律解读

公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。但需要指出的是,“扣罚50元”的规定有悖于法律法规,涉嫌违法。因为,法律并未赋予用人单位罚款权。

案例3

讨要“开工红包”“过火?#20445;?#23567;心被解雇

在东莞石龙镇西湖信息产业园?#36824;?#21496;做保安的李某三人却因为索要红包“过火”结果丢了“?#38599;搿薄?#26446;某回忆称,就在被辞退的前天傍晚,他们曾到办公楼内找副总拜年索要红包,他猜,可能就是他们?#21496;?#24341;起了工厂高层不满,所以才将他们辞退。

该公司人事部门一负责人称,据他们了解,李某三人?#33322;?#26399;间曾利用?#33322;?#20540;班职务之?#24726;?#21521;进入工厂办事的供货商、客户强行索要红包,严重影响了公司的形象。综合三人的种种表现,公司才作出开除的决定。

法律解读

?#24425;?#37117;要适可而止,讨利是也是如此。李某三人趁人不备纠缠领导索要红包,其行为显然“过火”。作为用人单位有权给予说服教育。

至于这?#20013;?#20026;是不是达到可以“开除”的程度,应看看其规章制度来判断。如果该公司没有具体的制度予?#24742;?#30830;,又无法证明“严重影响了公司的形象?#20445;?#36766;退李某三人显然不合适,也违反了《?#25237;?#21512;同法》的相关规定。

案例4

?#32423;?#21457;放的“红包?#20445;?#19968;定要兑现吗?

东莞某公司为鼓励返乡农民工按时返厂上班,保证工厂顺利开工,遂制定了相关制度,明确“凡在工厂?#33322;?#21518;开工日?#38469;?#19978;班,可凭返乡车?#20445;?#33719;得300元的‘开工利是’”。2016年?#33322;冢?#23567;王没回老家,工厂开工之日,他早早来到车间上班,但当他讨要“开工利是?#31508;保?#21378;长私人给了10元的红包。小王不解,厂长称“你没回家车?#20445;?#19981;能享受300元”。

法律解读

“利是”虽是可有可无的福利,但业经规章制度?#32423;ǎ?#23601;应遵照执?#23567;?#35813;公司对发放“开工利是”做了制?#35753;?#30830;,本是件好事,既可避免“用工荒?#20445;?#20063;可?#33322;?#21592;工的经济压力,但仍存在缺陷,忽略了没回家过年的员工的感受,容?#20934;?#21457;矛盾。

用人单位的规章制度是不是具有人性化,关键?#27492;?#22312;执行过程中,会不会误伤人。东莞某公司的做法显然误伤了小王等未回家的人。

(来源:腾讯网)

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